A Lei de Igualdade Salarial, publicada em 04 de julho de 2023, tem como principal propósito garantir a equiparação salarial entre homens e mulheres que desempenham o mesmo trabalho ou ocupam a mesma posição.

A ALLOS tem GENTE como um dos seus valores e nessa jornada atua em prol da Equidade de Gênero, implementando uma série de ações, tais como:

- Licença paternidade estendida

- Licença amamentação

- Trabalho híbrido / horário flexível

- Ações de conscientização sobre o tema parentalidade

- Parceria com a Filhos no Currículo (consultoria especializada na promoção de ações de parentalidade)

- Política de Remuneração e metodologia divulgada para todos os colaboradores

- Programa de Gestantes, para apoio a colaboradores e seus dependentes no período da gestação

Diante de sua proposta, a nova Lei de Igualdade Salarial atribuiu novas obrigações às empresas, bem como a publicação semestral de um Relatório de Transparência Salaria  l e de Critérios Remuneratório  s.

Clique aqui e confira o nosso Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens